为进一步规范我校教职工绩效津贴分配，构建科学、合理、公平、公正、富有激励机制的内部分配制度，充分调动广大教职工的工作积极性，现根据《湖北省其他事业单位实施绩效工资指导意见》（鄂政办发[2011]126号）文件精神，结合我校的实际情况，制定本实施方案。
一、指导思想
以学校教师绩效考核实施为契机，充分发挥绩效考核在奖励性工资中的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校持续健康快速发展。
二、领导小组
组 长：赵文博
副组长：程祥清 杨三明 万光炬 蔡忠泽 张静华
成 员：董建华 黄昌华 梁华锋 田 涛 蔡胜先 朱小平
严体勇 陈 翔 陈 文 教师代表
三、实施对象
学校在编在岗的教师。
四、绩效考核内容及量化计分办法
（一）绩效考核项目及计分标准
教师绩效考核包括工件量、师德、考勤、教学绩效和招生工作考核五部分，共设100分，其中工作量占15分，师德占20分，考勤占10分，教学绩效占50分，招生工作占5分。对本校教育教学突出的教师可设奖励分,对工作消极，违反国家法律法规和学校规章制度的教师将根据情况进行扣分，扣完为止。
●工作量考核15分：
●师德考核20分：
主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》和违反教育局颁布的《五项禁令》等情况，师德考核由学校办公室考评。考评采用扣分和加分制。考核细则如下：
1、扣分项目：
第一条 教师有下列情形之一，扣10分：
（一）不爱护学生，讽刺、挖苦学生，经举报查实的；
（二）不按时上课，迟到、早退或中途离岗到办公室聊天喝茶的；
（三）上课不清点人数，不维护课堂纪律，放任自流的；
（四）利用职权和工作之便接受学生及家长宴请、礼品的；
（五）擅自向学生、家长推销书籍、刊物或其他商品的；
（六）故意散布有损学生及家长、同事、领导以及学校名誉的言论，并造成影响的；
（七）无完整教案（或用旧教案）上课，不批改学生作业，不完成教学任务的；
（八）工作日期间不请假外出或请假不按时销假的；
（九）不经教务处或年级组同意私自换课，造成不良影响和教学事故的。
（十）上交有关材料不及时的。
第二条 教师有下列情形之一的，扣20分：
（一）在工作日及工作场所饮酒、搓麻将、打扑克、玩电脑游戏；语言不文明、侮辱学生人格、剥夺学生在学校学习和参加活动的权利；体罚或变相体罚学生受到相关部门查处的；
（二）向学生和家长索要或变相索要财物的；
（三）未经学校允许，从事或参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的；
（四）旷课（含早晚自习）累计达3节者。
（五）因教师的不当行为造成学生流失的；
（六）不接受学校常规教学检查的；
（七）不上交有关材料的；
（八）培训回来不按要求带课的。
2、加分项目
（1）发现并制止学生违纪，发现并上报重大违纪事件，每次奖励5分。
（2）主动上前制止、处理突发恶性事件，奖励10分。
（3）获综合表彰加分：校级加3分，县级加5分，市级加10分，省级加20分，国家级加30分。单项表彰加分减半。
（4）在控流保学巩固率处于学校前三名的班级任教的教师，分别加10分、6分、4分。
●考勤考核10分：
主要考核教师出勤情况，每学期全勤者记10分。国家法定假不扣分，由办公室根据学校教职工考勤制度评分。
●教学绩效考核50分：
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京山县中等职业技术学校教师教学绩效考核标准
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评价
项目
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评 价
内 容
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检 查 要 求
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考 核
方 法
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扣分说明
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A1
教学
常规
20分
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B1备课
（4分）
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本学期备课总量达到或超过规定要求记4分；每少一个备课节次扣0.2分；无备课记0分。
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查教师的备课本
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B2上课(含早晚自习）
（6分）
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本学期按规定要求上课记6分；迟到、早退一次扣1分，扣完为止；旷课一节扣3分，扣完为止。
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查行政值日或教务日志记载
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B3辅导
（3分）
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本学期辅导学生占所教学生80%以上记3分；80%以下记2分；无辅导记0分。辅导学生获得国家、省、市、县级奖或表彰分别奖5分、4分、3分、1分。学生成果被社会认可具有价值奖5分。
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查记载及相关证书
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B4批改
（3分）
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本学期批改作业数达到规定要求记3分；达到规定要求50%记2分；50%以下记1分；无作业批改扣3分。
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查学生作业及作业批改记录
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B5考试
（2分）
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本学期积极参加学校或上级组织的考务工作记1分；参加制卷、阅卷、组织评讲、认真登记造册记1分。
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查考务安排及检查结果
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B6分析
（2分）
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本学期认真组织质量分析记2分；无质量分析记0分。
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查记录
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A2
教学
质量
20分
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B7语、数、
英教师
（15分）
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本学期根据考试成绩按所在班级学生总分取前20名计算“四率”（高分率、低分率、上线率或平均分、及格率），排出名次，分三等记分。取名次的20%记15分；30%记10分；其它记5分。获得省、市、县、校表彰分别奖5分、3分、2分、1分。
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查考试质量分析
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B7公共课、
专业理论课教师
（15分）
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本学期根据考试成绩综合排名分优秀、合格、不合格即A、B、C三等级，A等占80%以上记15分；B等占90%以上记10分；C等占30%记5分。获得省、市、县、校表彰分别奖5分、3分、2分、1分。
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查考试质量分析
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B7专业实训
课教师
（15分）
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本学期按照要求认真组织实训或实践记10分；学生实训合格或通过率达95%以上记5分；合格率或通过率低于95%记2分；无实训活动记0分。获得省、市、县、校表彰分别奖5分、3分、2分、1分。
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查实训
记录
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B8学生评教
（5分）
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满意率达80%、70%、60%分别记5分、4分、3分。低于60%记0分。
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查学生评教评学结果及问卷调查
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A3
教师
素质
提升
10分
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B9教师参加
各类培训、
进修、拓展专业知识、提高教育教学能力情况
（10分）
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本学期积极参加各类教研培训活动记2分；积极参加各类竞赛、竞讲、比武、公开课等活动记2分；积极参加校本教材开发记1分；积极参加课题研究记2分；积极组织学生参加实训、实践等活动记1分；积极参加“双师型”、“蓝青结对”等“名师工程”活动记2分。获得国家、省、市、县级名师、骨干教师、学科（学术）带头人等专业称号分别奖4分、3分、2分、1分′。论文、著作公开发表奖2分；教育科研成果得到社会认可具有推广价值奖4分。
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查教组活动记录、相关证书
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●招生工作考核5分：
能积极参与学校招生工作，完成了学校规定的招生任务记5分。个人招生任务1人，实际招生每超过1人加1分，未完成任务得0分；专班人员完成学校平均完成率记5分，每超过8%加1分，每低于8%减1分，减完为止。区域负责人得分为责任区域内专班人员得分平均值。
五、考核结果的确定及使用
（一）绩效考核结果为以上七项总分之和，总分在85分以上、60分以上和60分以下的教师可以分别获得用于浮动的绩效奖励工资的120%、100%和80%。考核时间为每学期末，用于浮动的奖励性绩效工资为每人自己绩效工资的1/3。分数和人员名单的核准由办公室负责。
（二）教职工绩效考核结果作为教师绩效工资分配、岗位聘任聘用、职务晋升和表彰奖励的重要依据。对履行岗位职责，完成学校规定教育教学任务的考核人员，按相应等次发放奖励性绩效工资。教职工有下列行为之一者，取消奖励性绩效工资发放。
1、无正当理由，不服从学校工作安排者，擅自脱离教育教学岗位，未完成学校本学期规定的工作量或岗位任务的；
2、师德考核被教育局评为不合格的；
3、以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；
4、履行职责不到位，出现严重教育教学失误或重大安全责任事故者。（另上报上级主管部门或司法机关，追究其责任。）
5、体罚或变相体罚学生，歧视侮辱学生，造成重大不良影响的；
6、不经允许到校外社会办学机构兼职兼课，组织或者参与有偿家教活动的；
7、向学生乱收费、乱发资料，或向家长索要钱物造成恶劣影响的；
8、受到党纪和行政处分的；
9、参与或者支持色情、赌博、迷信、邪教等活动的;
10、其他严重违反校纪校规，严重损坏教师形象和学校声誉的；
11、病假6个月以上或事假3个月以上的。（病假要有住院证明，病、事假必须履行好书面手续，在请假天数以内的按天数扣除绩效工资。）国家规定的节假日和工伤除外。
六、各校区、行政管理人员、后勤教辅人员的绩效考核评价方案可由各块参考本方案制定。
七、本方案经教代会通过后实施。
